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《申請勞動人事爭議仲裁須知》

閱讀: 來源:調解仲裁管理科2017-03-03 17:11
歸屬部門 呼和浩特市人力資源和社會保障局調解仲裁管理科 信息發布日期 2017.3.3
公開時限 長期
數據報送 呼和浩特市人力資源和社會保障局門戶網站,公共查閱室
文章標題 《申請勞動人事爭議仲裁須知》
內容概要 當事人申請勞動人事爭議仲裁的條件,申請人提交書面材料須知等
文章正文
申請勞動人事爭議仲裁須知
一、當事人申請勞動人事爭議仲裁的條件
(一)申請人必須是與本案有直接利害關系的勞動者或用人單位,且當事人主體適格;
(二)申請仲裁的爭議必須是勞動人事爭議;
(三)申請仲裁的勞動人事爭議必須屬于仲裁委員會的受理范圍;
(四)必須向有管轄權的仲裁委員會申請;
(五)有明確的被申請人和具體的仲裁請求及事實依據;
(六)申請仲裁必須符合仲裁時效規定;
(七)申請書及相關材料應齊備并符合要求。
二、申請人提交書面材料須知
(一)申請勞動人事爭議仲裁,申請人須親自或書面委托代理人到有管轄權的仲裁委員會提交書面申請,填寫申請書一式二份。申請書應用藍黑、黑色鋼筆或簽字筆書寫,均須本人簽名并填寫申請日期,如有代筆人需注明并加蓋本人指印。
(二)被申請人為共同當事人時,申請書及證據要按被申請人的人數提交副本。
(三)申請人應按下列要求認真填寫仲裁申請書。
1.申請人的姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯系電話、通訊地址應清楚無誤;用人單位的名稱、法定代表人或機構負責人的姓名、職務、地址和聯系電話。
申請人必須提供經確認無誤的通訊地址(勞動者一方為申請人的應注明市、縣區、街道、門牌號,用人單位應寫單位在工商部門登記注冊的全稱),如地址變更應及時書面告知仲裁委員會。
2.申請人應依據事實和法律規定,準確提出自己的仲裁請求。申請人所提出的仲裁請求應具體明確、簡明扼要,涉及計算金額的,應載明具體金額;同時有多項請求的,應逐一列明。事實和理由部分應寫明勞動人事爭議發生的事實,權利受到侵害與違法行為的因果關系及提出仲裁請求的法律依據。
3.提供證據(復印件)和證據來源、證人姓名和住所。
(四)當事人申請仲裁應提供的下列材料。
1.勞動者作為申請人:①提交本人《居民身份證》復印件;②如委托代理人代為仲裁,需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權委托書》;③被申請人為企業的,提供“企業注冊資料”原件一份。
2.用人單位作為申請人的:①提交《營業執照》(副本);②法定代表人(主要負責人)身份證明書;③授權委托書;④勞動者身份證復印件。
(五)當事人可以委托一至二名委托代理人參加仲裁活動。委托代理人為律師的,應當有律師事務所出具的證明和律師執照,否則不能參加仲裁活動。
當事人委托代理人的,應填寫《授權委托書》,《授權委托書》須寫明委托事項和權限。當事人更換委托代理人、變更或解除委托代理人代理權限的,應在規定期限內向勞動人事爭議仲裁委員會書面說明變更情況。
三、仲裁機構立案后當事人應注意事項
(一)仲裁委員會立案后,當事人應全面了解與爭議相關的事實,在規定期限內及時遞交有關材料,按時出庭,并對各自主張的事實負有舉出證據的責任;
(二)當事人可向仲裁委員會提交調查取證申請,符合規定條件的仲裁機構才能對案件事實進行調查取證;
(三)逐一核查對方當事人證據原件與復印件是否完全相符合,避免缺頁、遺漏或順序錯亂;
(四)理性判斷對方當事人的主張在法律層面上能否完全成立,并在此基礎上預先考慮調解方案。
1.調解是最快捷、最高效解決爭議的方式,當事人可以避免“訟累”,并可以在短時間內實現自身權利。為方便仲裁庭開展調解工作,當事人應在開庭前考慮爭議調解方案。
2.仲裁機構在立案審理的全過程均會組織爭議雙方進行調解,在查明事實的基礎上促成雙方當事人達成調解協議,并制作《仲裁調解書》,仲裁調解書一經送達即發生法律效力,當事人無需再向人民法院起訴。
3.仲裁調解書一經送達即具有強制執行力,承擔責任的一方當事人如果不履行調解書規定的義務,另一方可直接向人民法院申請強制執行。
(五)需要證人出庭作證的,應在舉證期限內向仲裁機構提交證人身份證復印件、聯系方式和待證明事項說明。
(六)認真閱讀開庭通知書,明確開庭時間、地點和相關要求,避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據原件。
(七)如因特殊原因無法準時到庭的,應當在開庭前三日內通知仲裁委員會,并遞交書面說明,經仲裁機構同意可以延期開庭或延時開庭。符合中止審理規定的,當事人也可以申請中止審理。
四、呼和浩特市勞動人事爭議仲裁委員會受案范圍
(一)企業個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與個人之間,機關事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任制工作人員之間、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;事業單位與工作人員之間、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
五、呼和浩特市勞動人事爭議仲裁委員會管轄范圍
(一)駐呼和浩特市地區投資企業發生的勞動爭議案件。
(二)呼和浩特市人民政府各委、辦、局,各直屬機構、辦事機構、市以下部隊文職人員的人事爭議案件。
(三)在全市有重大影響的勞動人事爭議案件。
(四)呼和浩特市勞動人事爭議仲裁委員會認為應當受理的勞動人事爭議案件。
(五)內蒙古自治區勞動人事爭議仲裁委員會交辦的勞動人事爭議案件。
六、仲裁申請時效
(一)申請勞動人事爭議仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
(二)勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁的時效期間不受一年限制;但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
(三)仲裁時效因一方當事人向對方當事人主張權利,或向有關部門請求權利救濟,或對方當事人同意履行義務而中斷的,從中斷之日起,仲裁時效期間重新計算。
(四)因不可抗拒或有其他正當理由,當事人不能在法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
(五)申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的,應提供相關證據。
七、當事人參加仲裁活動的權利和義務
(一)當事人在參加仲裁活動中的權利:
1.申請人有權在規定的期間內增加、變更、放棄請求;
2.反駁申請人的仲裁請示和提起反訴;
3.有權委托代理人參加仲裁活動;
4.有權提出答辯、申請回避和提供證據;
5.有權自行和解,達成調解協議和拒絕調解;
6.有權要求仲裁員對其個人隱私保密;
7.依法向人民法院起訴和申請強制執行。
(二)當事人在參加仲裁活動中的義務:
1.必須依法行使仲裁權利;
2.遵守仲裁程序和仲裁庭紀律,不得妨礙仲裁活動的順利進行;
3.必須履行發生法律效力的仲裁裁決書和調解書;
4.提供證據。
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